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如何设计一个令人难忘的企业招聘页面

招聘是成功企业的关键要素。但是找到并吸引最好的人才并不容易。所以从人群中脱颖而出是非常重要的。因此,设计一个令人难忘的企业网站人才招聘页面也显得至关重要。

最好的企业招聘页面取决于公司,他们的个性(团队文化,他们所做的工作等)将会决定他们企业招聘页面的理想概念和设计。举一个很好的例子,让我们来看看国外一个公司的企业招聘页面设计,这个公司在三年内将其团队翻了三倍。他们通过远程办公的方式,并采用自发发明的“测试优先”流程面向全球招聘。所以让我们看看他们的企业招聘页面,并找出它们是如何工作的。


一个杰出的设计。

企业招聘页面设计


企业招聘网站的设计与主要网站的设计略有不同。它有一个独特的布局和整洁的外观,这创造了一个真正的打动求职者的感觉。

一个相关的视频。

该页面有一个视频,突出了他们最强烈的文化方面之一 - 远程工作。他们通过员工传达这一信息,使其信息更加强大,并可能与潜在的候选人产生共鸣。看到你的潜在同事为什么说这是一个很好的工作场所,没有什么比这更有吸引力的的。

一段小视频 - 视频开始在背景上自动播放,增加了有人实际观看它的可能性。

点到点的工作描述。

Toggl写简短的和适合的工作描述。求职者的时间有限。他们不想阅读其他公司正在使用的文本。

没有工作环境展示。只有真实的员工照片。

还值得一提的是,Toggl使用了团队员工的照片。了解你可以和谁一起工作可以是一个情感因素,鼓励人们申请工作。

独特的方法。

Toggl开始通过简单但容易上手的测试来检查应聘者的技能,并以Hundred5为基础进行招聘。这样他们就可以只专注于最好的,避免浪费时间将寻找财富的人从熟练的候选人中分离出来。而且,通过一个快速的挑战来吸引人们的注意力可以降低应用障碍,让更多的候选人选择。使用这种有趣的方法来申请,是保持求职者参与您的网站的最佳途径,而且最重要的是让他们申请。它也留下了积极的经验,这将鼓励求职者申请工作岗位,指导他人申请,甚至光顾贵公司成为公司的客户。

智能页面结构。

每个职位都有自己的网页,并拥有唯一的网址。而职位名称也在其中,这使得Google和其他搜索引擎可以轻松地抓取页面并吸引更多的求职者来访问。以上就是关于如何设计一个令人难忘的企业招聘页面的一些介绍,我们在设计网站招聘页面的时候可以参考一下。

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